第(3/3)页

    这就会逼着你往前走，必须跟上所有人的脚步，

    如果跟不上怎么办？

    第一次大家会提醒，第二次会帮助，如果还有第三次，

    对不起，人资中心绩效部的人会找你谈话，降薪、降职、调岗，乃至于辞退，总有一款适合你！

    撇开那些极少数被淘汰的，

    整个大麦就好像一个大家庭一样，老爸负责赚钱，老妈负责家务，(宝?宝)负责学习，

    学习好了有奖励，老爸发奖金，老妈给做好吃的，学习不好也会被打屁股，就是不会拿撮箕把这倒霉孩子扫地出门就是了。

    言归正传，

    大麦和花为，完全就是南辕北辙的两种管理文化，花为的人能适应大麦吗？

    以陈阳对上辈子那个花为出身的老板了解，百分之百不可能，

    哪怕那个老板他自己也讨厌那种文化，可十几年的工作经历早已在他身上打下了烙印，这辈子都不可能改变！

    所以面对黄珊的疑问，陈阳只是耸了耸肩，微笑不语。

    呼……

    吐出一口长气，黄珊烦躁地揉了揉太阳穴，低着头小声嘀咕，“头疼死我了，头疼死我了……”

    这是真八字不合啊！

    然后双掌在桌上一拍，恶狠狠地瞪着某人，“那你不早说，浪费时间浪费资源浪费表情！”

    可怜的蔡蔡，今天要白跑一趟了，

    唔，要不要给她发条信息？

    嗯，还是算了吧，万一这时候正在谈，岂不是影响她发挥，还是等她回来再说！

    陈阳继续耸肩，满脸的无辜，“我忘了！”

    黄珊顿时气结，

    不过她也知道，这事儿真怪不到老板头上，甚至蔡蔡的责任都要比他大，作为人资总监，在引进高管的时候，不能不考虑到这方面的问题，没能考虑到，反而让老板补位，这就是失职。


    第(3/3)页